| 楼主 天南地北 |
关于解除劳动合同经济补偿金的计算方法网上有很多的文字性的东西，当我们真正碰到的时候不可能一个一个去掰手指去数，于是同大火们分享一下，计算公式，公式有几个，具体请见附件！谢谢！ 上传一个截图QQ截图未命名.jpg   解除劳动合同经济补偿金的计算方法.rar |
| 2楼 海洋之星 |
这个对我来说不太有用,因为西安大部分企业就没有这一项 |
| 3楼 悠悠雨 |
这个也是根据单位的实际情况,实际处理,并不是千篇一律的 |
| 4楼 天南地北 |
这个是国家劳动法和劳动合同法的规定，你享有这个权利，你利不利用这个是你个人的事情，对于这种问题举证到位法律是偏向于保护劳动者的，其他的俺也不多说了，至少劳动仲裁院的院长是这么说的，实际的很多案例也告诉我们是这样的，成功率高的的不能再高了，要不就是通过员工协商私了 |
| 5楼 天南地北 |
2# 这个跟是不是西安完全没有关系的 |
| 6楼 天南地北 |
实际情况是只能高不能低，当然前提是符合经济补偿金的条件 |
| 7楼 悠悠雨 |
 劳动者是弱者,有的事,大家心知肚明的 |
| 8楼 天南地北 |
既然都解除了劳动合同，该争取的还是要争取，不像你还在上班，纠结与是否要求足额的加班费问题而害怕丢了工作或许是没有成长机会和空间，合同解除了就可以有一个了结！呵呵！个人见解 |
| 9楼 悠悠雨 |
自己的应该的 |
| 10楼 於菟 |
呵呵，这个都有，真牛啊 |
| 11楼 冰心8549 |
不错的分享，很受用啊 |
| 12楼 numtata |
该要的还是要的，支持！ |
| 13楼 lrlxxqxa |
两套方案怎么差这么多？合计月数差出1.5 |
| 14楼 天南地北 |
这个只是参考，对于时间的严格界定还得根据实际情况，因为新老法规的规定不一样，所以分两段算，假如时间是2010年1月1日——2011年1月1日，算作一年，那么补偿1个月，算在1年零1个月补偿1.5个月，差别就在这里，要在劳动合同法实施前的劳动法差别就是1个月，没有半个月的说法！ |
| 15楼 lrlxxqxa |
嗯，我再具体看看，谢谢 |
| 16楼 ryoui |
谢谢分享** |
| 17楼 蜜蜂 |
学习了解. |
| 18楼 mark7070 |
一年零一天还是算两个月吧！ |